Sinds 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van kracht. Deze wet verkleint de kloof tussen vaste en flexibele contracten en biedt extra bescherming aan oproepkrachten, waaronder veel zorgprofessionals met een nul-urencontract. Voor hen geeft de WAB meer duidelijkheid over hun rechten wanneer diensten worden gewijzigd of op het laatste moment worden geannuleerd. Een belangrijk onderdeel daarvan is de vierdagenregel.

 

Vierdagenregel bij annulering: recht op loon

Wordt je dienst binnen vier kalenderdagen voor aanvang geannuleerd of gewijzigd? Dan houd je recht op loon voor de uren die oorspronkelijk waren afgesproken. Deze vier dagen zijn kalenderdagen, het weekend telt dus mee. De beoogde werkdag zelf telt niet mee. Moet je op vrijdag werken, dan moet een annulering uiterlijk op maandag vóór middernacht worden doorgegeven. Zo voorkomt de WAB dat oproepkrachten onverwachts zonder inkomen komen te zitten.

 

Praktische tips voor zorgverleners

• Bewaar je rooster en afzeggingen. Noteer wanneer diensten zijn ingepland en wanneer ze worden geannuleerd.
• Vraag om schriftelijke bevestiging. Annuleringen moeten schriftelijk of digitaal worden doorgegeven; bewaar deze berichten.
• Controleer je loonstrook. Bij annulering binnen vier dagen heb je recht op uitbetaling voor de afgesproken uren.
• Vraag hulp bij twijfel. Neem bij onduidelijkheden contact op met de zorginstelling of het zorgbureau die jouw dienst heeft ingepland.

 

Conclusie

De vierdagenregel zorgt ervoor dat zorgprofessionals met een oproepcontract niet onverwacht inkomen mislopen. Wordt je dienst te laat geannuleerd, dan heb je recht op volledige uitbetaling van de ingeplande uren.