Voorbereid op 2025: Wat zijn de mogelijkheden voor zzp'ers in de zorg?

Blijft zzp’en in de zorg mogelijk in 2025?

Deze vraag blijft lastig te beantwoorden. Met de kennis van nu lijkt de toekomst voor zzp’ers in de zorg echter onzeker. Sommige zorginstellingen en ziekenhuizen hebben al aangegeven te willen stoppen met het inzetten van zelfstandigen, terwijl andere ziekenhuizen voorlopig nog zzp’ers in 2025 willen blijven inzetten. Dit betekent dat de mogelijkheden per zorginstelling kunnen verschillen. Voor zzp’ers die voldoen aan de regels rondom de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) blijven er voorlopig kansen om als zelfstandige aan de slag te gaan. Toch is het belangrijk om te erkennen dat er een trend zichtbaar is: ziekenhuizen worden voorzichtiger en nemen liever geen risico’s bij het aangaan van samenwerkingen met zzp’ers.

De impact van het vervallen van het handhavingsmoratorium

Een belangrijke ontwikkeling om rekening mee te houden is het vervallen van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025. Tot nu toe bood dit moratorium enige ruimte aan zzp’ers om in de zorg te werken zonder strikte handhaving van de DBA-regels. Vanaf 2025 zal dit echter veranderen. Dit kan ertoe leiden dat zorginstellingen terughoudender worden in het inzetten van zelfstandigen, om risico’s te vermijden. Hierdoor kan het voor zzp’ers steeds lastiger worden om in hun huidige vorm werk te vinden. Zoals eerder benoemd, zien we dit al langzaam gebeuren bij ziekenhuizen en andere zorginstellingen.

De rol van Interchange als bemiddelingsbureau in de veranderende zorgsector

Wij willen zzp’ers blijven ondersteunen zolang dit mogelijk is. We begrijpen het belang voor jou als zelfstandige om je werk in te vullen zoals je dat nu doet. Door het vervallen van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 realiseren veel zzp’ers zich dat het mogelijk niet haalbaar zal zijn om de werkzaamheden in deze vorm voort te zetten.

Gezien de veranderingen en de onzekerheid adviseren wij daarom ook om naar alternatieven te kijken. Als we kijken naar de huidige werkwijze van zzp’ers en de bijbehorende inkomsten, denken wij dat detacheren het beste alternatief kan zijn. Dit biedt flexibiliteit, maar ook de voordelen van een werkgever.

We gaan graag met je in gesprek om te bekijken hoe detacheren zoveel mogelijk aansluit op jouw wensen, zodat je met plezier in je vakgebied kunt blijven werken. Daarnaast denken we graag met je mee over andere mogelijke stappen.

Klik hier om met ons in contact te komen.