Leg contact met verschillende mensen binnen je afdeling. Je kunt je leidinggevende of je directe collega’s vragen welke personen handig zijn om jezelf aan voor te stellen, benader deze personen en vraag of ze tijd hebben voor een bak koffie of maak een rondje en stel jezelf voor. Ga spontane gesprekken bij de koffieautomaat ook zeker niet uit de weg, dit zijn mooie momenten om uit te zoeken welke ‘ongeschreven regels’ er op de afdeling heersen. Zo kwam ik er bijvoorbeeld achter dat er “vaste plekken” zijn in de koffiekamer. En wanneer je dan, ondanks dat we één team zijn, aan de “verkeerde” tafel gaat zitten, word je soms toch raar aangekeken. Dat zijn van die ongeschreven regels die je vanzelf ervaart, aan moet voelen, of dus hoort bij de koffieautomaat.
Presenteer jezelf aan je nieuwe collega’s met een open houding. Jouw nieuwe collega’s hebben niet alleen een eerste indruk van jou, maar jij ook van hen. Ongetwijfeld zitten er mensen tussen van wie je niet direct een hoge pet op hebt. Probeer niet te snel te oordelen, maar ga er open in.
Door alle nieuwe indrukken, nieuwe protocollen, namen van nieuwe collega`s die je graag wil onthouden ben je de eerste week vermoeid in je hoofd, het kost veel energie. Het kost je op een andere manier energie dan toen je alles op je oude werkplek gewoon op de automatische piloot deed. Gun jezelf dan ook de tijd om te wennen op je nieuwe werkplek.
Luister, observeer, toon interesse en stel vragen uit oprechte interesse en heb een open houding. Zo ben ik de eerste week doorgekomen en dit voelde goede. Enne, hang niet de wijsneus uit, maar blijf vooral JEZELF.
Zin in een eerste werkweek op een nieuwe plek?
Schrijf je dan in op ons contactformulier. We denken graag met je mee in een volgende stap.