Grote veranderingen in de uitzendbranche: dit verandert er met de WTTA en ABU cao in 2026

Meer zekerheid voor uitzendkrachten én strengere regels voor bureaus. Met de komst van een nieuwe ABU-cao en de invoering van de WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) verandert er veel in de uitzendbranche. Flexmedewerkers krijgen meer bescherming en gelijke behandeling, terwijl bureaus en inleners te maken krijgen met scherpere controles en hogere eisen.

Wat er precies verandert? De belangrijkste veranderingen voor de uitzendsector zetten we hieronder op een rij.

Nieuwe ABU cao: gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de grootste brancheorganisatie voor uitzendbureaus in Nederland, heeft een nieuwe cao afgesloten. Deze cao geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 en bevat afspraken die de positie van uitzendkrachten versterken.

Wat verandert er per 1 januari 2026?
Uitzendkrachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij het inlenende bedrijf.

• Loon, vakantiedagen en werktijden moeten minstens even goed zijn als voor vaste medewerkers (gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden).
• Betere pensioenregeling voor uitzendkrachten.
• Sneller meer zekerheid: bij invoering van de nieuwe wet over flexzekerheid stromen uitzendkrachten na twee jaar door naar fase C (nu nog drie jaar).
• De ABU noemt dit de laatste stap richting volledige gelijke behandeling van uitzendkrachten.

Interchange is al lange tijd lid van de ABU en ondersteunt deze ontwikkelingen volledig. Wij geloven in een sterke rechtspositie voor onze medewerkers en in gelijke behandeling.

Alleen erkende uitzendbureaus toegestaan: dit betekent de WTTA vanaf 2026

Op 1 januari 2026 treedt ook de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Deze wet is in april 2025 aangenomen door de Tweede Kamer en legt strikte eisen op aan uitzendbureaus en detacheringsbedrijven.

Wat houdt de wet WTTA in?
De WTTA is een nieuwe wet die regels maakt voor uitzendbureaus en detacheringsbedrijven. Deze bedrijven mogen vanaf 2026 alleen nog mensen aan het werk zetten bij andere bedrijven als ze daarvoor officieel toestemming hebben gekregen van de overheid.

Wat moeten uitzendbureaus doen?
Om goedgekeurd te worden, moeten ze:

• • Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) laten zien.
  • Een waarborgsom van €100.000 betalen.
  • Bewijzen dat ze het juiste loon betalen en netjes hun belastingen afdragen.
  • Zich laten controleren door de Arbeidsinspectie.

Wat betekent dit voor bedrijven die mensen inhuren?
Bedrijven (de zogeheten inleners) mogen vanaf 2026 alleen nog samenwerken met goedgekeurde bureaus. Doen ze dat niet, dan kunnen ze een boete krijgen.

Waarom is deze wet er?
De WTTA is bedoeld om:

• • Malafide bureaus (die mensen slecht behandelen of onderbetalen) tegen te gaan.
  • De positie van arbeidskrachten, vooral arbeidsmigranten, te verbeteren.
  • Meer eerlijkheid en veiligheid op de arbeidsmarkt te brengen.

De inlenersbeloning wordt naar verwachting een aandachtspunt binnen het nieuwe toelatingsstelsel. Uitzendkrachten en gedetacheerden kunnen met verschillende beloningen tegelijk te maken krijgen, vooral bij losse dagen. Dit wordt een extra uitdaging voor medewerkers bij Interchange, maar uiteraard zorgen wij ervoor dat alles correct en transparant verloopt.

Interchange verwacht met vlag en wimpel aan alle eisen te voldoen. Wij zijn al jaren SNA-gecertificeerd en worden jaarlijks gecontroleerd door de Arbeidsinspectie.