Wet VBAR - Organisatorisch kader werkgever

Stroomschema Wet VBAR – Bron: Zipconomy.nl

Wanneer vallen werkzaamheden binnen het organisatorisch kader van de werkgever?

Werkzaamheden vallen binnen het organisatorisch kader van de werkgever wanneer ze worden uitgevoerd onder een significante vorm van leiding, toezicht en instructies van de werkgever.

De belangrijkste criteria om dit te bepalen volgen hieronder:

1. Leiding en Toezicht 
De werkgever heeft de bevoegdheid om instructies te geven over hoe en wanneer de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd. Dit omvat dagelijkse aansturing, controle en evaluatie van de uitgevoerde taken door de werkende.

2. Werktijden en Locatie 
De werkgever bepaalt de werktijden en de werkplek. Als de werknemer verplicht is om op specifieke tijden op een bepaalde locatie te zijn, valt dit onder het organisatorisch kader van de werkgever.

3. Gebruik van Werkmiddelen
De werkzaamheden worden uitgevoerd met materialen, gereedschappen en faciliteiten die door de werkgever zijn verstrekt. Dit omvat kantoorruimte, machines, software en andere bedrijfsmiddelen.

4. Inpassing in de Bedrijfsorganisatie 
De werknemer is geïntegreerd in de organisatorische structuur van het bedrijf. Dit betekent dat de werkzaamheden een integraal onderdeel vormen van de reguliere bedrijfsactiviteiten en de werkende deelneemt aan interne vergaderingen, rapportagesystemen en andere bedrijfsprocessen.

5. Verantwoordingsplicht
De werkende moet verantwoording afleggen aan de werkgever over de voortgang en resultaten van zijn of haar werkzaamheden. Dit kan door middel van rapportages, evaluaties of directe feedback.

6. Gezag en Bevoegdheden
De werkgever heeft de mogelijkheid om disciplinaire maatregelen te nemen, zoals waarschuwingen of ontslag, bij niet-naleving van de bedrijfsregels of onvoldoende prestaties.

7. Beloning en Arbeidsvoorwaarden
De werkende ontvangt loon of een andere vorm van beloning voor het werk dat binnen het kader van de werkgever wordt uitgevoerd, volgens de voorwaarden die door de werkgever zijn vastgesteld.  

Bron: Zipconomy. (2024, 7 juli). Criteria en contra-indicaties zzp-wet bekend.  https://www.zipconomy.nl/2024/07/criteria-en-contra-indicaties-zzp-wet-bekend/.

Ga terug naar de Wet VBAR hoofdpagina