Wet VBAR - Criteria voor zij-aan-zij verrichte werkzaamheden
21 augustus, 2024
Stroomschema Wet VBAR – Bron: Zipconomy.nl
Let op: Wet VBAR
Minister van Hijum (SZW) was van plan om de wet VBAR dit jaar nog naar de tweede kamer te sturen. Echter heeft hij besloten, mede door de kritische houding van de Raad van State, om nog eens goed te kijken naar de wet VBAR, alvorens deze in te dienen bij de tweede kamer.
Wanneer is er sprake van zij-aan-zij verrichte werkzaamheden met werknemers die soortgelijke werkzaamheden verrichten?
Er is sprake van zij-aan-zij verrichte werkzaamheden wanneer een werkende dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden uitvoert onder vergelijkbare omstandigheden als de vaste werknemers, vaak op dezelfde werkplek en met directe samenwerking.
Criteria om te bepalen of er sprake is van zij-aan-zij verrichte werkzaamheden zijn:
1. Gelijke of vergelijkbare taken
De werkende voert dezelfde of sterk vergelijkbare taken uit als de vaste werknemers. Dit betekent dat de aard van het werk, de verantwoordelijkheden en de vereiste vaardigheden vrijwel identiek zijn
2. Dezelfde werkplek
De werkende werkt op dezelfde locatie als de vaste werknemers.
3. Zelfde werkomstandigheden
De werkende werkt onder vergelijkbare omstandigheden, zoals dezelfde werktijden, dezelfde veiligheidsvoorschriften en dezelfde gebruik van appratuur en middelen.
4. Samenwerking en interactie
Er is directe samenwerking en interactie tussen de werkende en de vaste werknemers. Dit kan inhouden dat ze gezamenlijk werken aan projecten, taken verdelen of elkaar ondersteunen in het werk.
5. Gelijke bevoegdheden en verantwoordelijkheden
De werkende heeft vergelijkbare bevoegdheden en verantwoordelijkheden als de vaste werknemers. Dit kan betrekking hebben op beslissingsbevoegdheden, toegang tot systemen en deelname aan vergaderingen en teamactiviteiten.
Bron: Zipconomy. (2024, 7 juli). Criteria en contra-indicaties zzp-wet bekend. https://www.zipconomy.nl/2024/07/criteria-en-contra-indicaties-zzp-wet-bekend/.
Ga terug naar de Wet VBAR hoofdpagina
