Wet VBAR - Criteria van structurele werkzaamheden

Stroomschema Wet VBAR   –   Bron: Zipconomy.nl

Wanneer is er sprake van een structureel karakter van werkzaamheden binnen een organisatie?

Er is sprake van een structureel karakter van werkzaamheden binnen een organisatie wanneer de werkzaamheden een blijvend, terugkerend of essentieel onderdeel vormen van de bedrijfsvoering. Dit betekent dat de werkzaamheden niet incidenteel of tijdelijk zijn, maar een vaste en noodzakelijke rol spelen in het dagelijks functioneren van de organisatie. Om dit te bepalen zijn de belangrijkste criteria: 

1. Continuïteit
De werkzaamheden worden op regelmatige en constante basis uitgevoerd. Ze zijn niet beperkt tot eenmalige projecten of tijdelijke periodes, maar maken deel uit van de doorlopende activiteiten van de organisatie.

2. Essentieel voor de bedrijfsvoering
De werkzaamheden zijn cruciaal voor het primaire proces van de organisatie. Zonder deze taken zou de organisatie niet naar behoren kunnen functioneren of haar doelstellingen niet kunnen bereiken.

3. Geïntegreerd in de organisatiestructuur
De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatorische structuur en strategie. Dit betekent dat er specifieke functies, afdelingen of teams zijn die verantwoordelijk zijn voor deze taken.

4. Langdurige planning
De organisatie heeft langdurige plannen en budgetten opgesteld die rekening houden met deze werkzaamheden. Dit weerspiegelt dat de taken onderdeel zijn van de strategische en operationele planning van het bedrijf.

5. Contractuele – en arbeidsrechtelijke verankering 
Werknemers die deze werkzaamheden uitvoeren, hebben vaak vaste contracten of langdurige arbeidsrelaties met de organisatie. Dit wijst op een blijvende behoefte aan deze functies.

6. Investeringen en middelen 
De organisatie heeft geïnvesteerd in specifieke middelen, technologieën en opleidingen om deze werkzaamheden efficiënt en effectief te kunnen uitvoeren. Dit laat zien dat de werkzaamheden belangrijk en blijvend zijn.