Wet VBAR - Criteria korte duur opdracht en/of een beperkt aantal uren per week?

Stroomschema Wet VBAR   –   Bron: Zipconomy.nl

Kenmerken die gelden voor een opdracht van korte duur:

1. Tijdelijke contracten 
   Werkzaamheden die voor een specifieke, vaak kortstondige opdracht of project worden uitgevoerd. De duur van deze opdrachten kan variëren van enkele dagen tot enkele maanden, afhankelijk van de aard van het project.
2. Seizoensgebonden werk 
   Werkzaamheden die alleen tijdens bepaalde seizoenen of piekperioden plaatsvinden, zoals tijdens de oogsttijd in de landbouw of tijdens drukke winkelperiodes zoals de feestdagen.
3. Evenementen en tijdelijke evenementen 
   Werkzaamheden die specifiek zijn voor de duur van een evenement, zoals festivals, beurzen of sportevenementen en waarbij de werkperiode beperkt is tot de duur van het evenement plus enige voorbereiding en afbouwtijd.
4. Invalwerk en noodopvang 
   Werkzaamheden die worden uitgevoerd om tijdelijke afwezige vaste werknemers te vervangen, bijvoorbeeld door ziektevervanging of tijdelijke noodopvang van personeelstekorten. 

Kenmerken die gelden voor een beperkt aantal uren per week:

1. Parttime werk 
   Werkzaamheden waarbij de werkende minder dan het volledige aantal uren van een standaard werkweek werk.
2. Oproep- en uitzendkrachten 
   Werkende die op oproepbasis werkt, waarbij het aantal gewerkte uren per week sterk kan variëren en vaak beperkt blijft tot enkele uren per week afhankelijk van de behoefte van de werkgever.
3. Bijbanen 
   Werkzaamheden die vaak door studenten of scholieren worden uitgevoerd naast hun studie, waarbij het aantal gewerkte uren per week meestal beperkt is tot enkele uren om te combineren met hun onderwijsverplichtingen. 

Bron: Zipconomy. (2024, 7 juli). Criteria en contra-indicaties zzp-wet bekend.  https://www.zipconomy.nl/2024/07/criteria-en-contra-indicaties-zzp-wet-bekend/.