E-Assessment+?
✔️ Met vertrouwen de juiste keuze maken
✔️ Meer inzicht in kwaliteiten, capaciteiten en ontwikkelpotentieel
✔️ Betere en objectievere selectie van kandidaten
✔️ Groter draagvlak bij kandidaat én leidinggevende
Waarom een E-Assessment+
Het invullen van een vacature, waaronder een opleidingsplek, kost een organisatie veel tijd en geld. Een verkeerde keuze leidt tot een sterke toename van kosten en tijdsinvestering, terwijl de juiste match juist kan zorgen voor duurzame groei in zowel productiviteit als teamspirit. Daarom is het belangrijk om de juiste kandidaat te kiezen, want de juiste kandidaat versterkt het team.
Een brief, cv en sollicitatiegesprek geven al veel informatie over de kandidaat, maar het is slechts een deel van de informatie over de kandidaat. De resultaten van het E-Assessment+ leveren een duidelijker en completer beeld van de (geschiktheid van de) kandidaat op.
Zo kan een leidinggevende betere keuzes maken, omdat hij of zij directer en beter inzicht krijgt in de kwaliteiten, capaciteiten, aandachtspunten en ontwikkelmogelijkheden van de kandidaat. Hierdoor kan met veel meer vertrouwen een vacature of opleidingsplaats worden ingevuld.
Wanneer zet je het E-Assessment+ in?
Het E-Assessment+ is met name waardevol bij:
- Het invullen van alle vacatures, maar zeker en met name van de voor de organisatie cruciale functies;
- De selectie van opleidingskandidaten;
- Ontwikkelings- en doorgroeivraagstukken van medewerkers of van een bestaand team.
Wat is het E-Assessment+?
Het E-Assessment+ bevindt zich tussen een standaard online assessment en een klassiek live assessment. Het combineert digitale metingen met een verdiepende nabespreking.
Met het online assessment worden cognitieve capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken, drijfveren en competenties onderzocht en in kaart gebracht. Binnen het E-Assessment+ worden deze resultaten vervolgens in een uitgebreide nabespreking zorgvuldig met de kandidaat besproken.
De nabespreking combineert de digitale metingen van het online assessment met een verdiepend professioneel gesprek, wat resulteert in een aanvullende schriftelijke rapportage.
Het E-Assessment+ bestaat daarmee uit drie onderdelen: de resultaten van het online assessment, de verdiepende nabespreking en de aanvullende schriftelijke rapportage.
Deze combinatie wordt door zowel leidinggevenden als kandidaten ervaren als een waardevolle verdieping en verrijking. Daardoor ontstaat meer herkenning en acceptatie van de resultaten en vormt het E-Assessment+ een belangrijk hulpmiddel bij het maken van de juiste keuze voor een kandidaat.
Het concept is ontwikkeld op basis van meer dan twintig jaar praktijkervaring binnen een grote professionele organisatie.
De kracht van het verdiepende gesprek
Met het verdiepende persoonlijke gesprek van de assessor met de kandidaat en de schriftelijke rapportage hiervan onderscheidt het E-Assessment+ zich van het online assessment.
De uitkomsten en resultaten van het online assessment worden door de assessor uitgebreid en diepgaand met de kandidaat besproken. Deze worden toegelicht, genuanceerd en in de juiste context geplaatst. Dit helpt om de capaciteiten en kwaliteiten van de kandidaat beter te begrijpen en te vertalen naar de praktijk van de functie en de organisatie.
Deze nabespreking en de bijbehorende rapportage zorgen ervoor dat de scores, posities en data uit het online assessment een persoonlijker en herkenbaarder beeld geven van wie de kandidaat werkelijk is en wat zijn of haar kwaliteiten, capaciteiten, ontwikkelmogelijkheden en aandachtspunten zijn.
De verdiepende rapportage bevat vervolgens een heldere weergave van:
- de kwaliteiten en capaciteiten van de kandidaat;
- mogelijke aandachtspunten en ontwikkelmogelijkheden van de kandidaat;
- de werkomgeving en/of rol binnen het team waarin de kandidaat het best tot zijn of haar recht komt.
Deze inzichten helpen leidinggevenden om tijdens selectie- en ontwikkelingsgesprekken de juiste keuzes te maken.
Wil je meer zekerheid bij het selecteren van kandidaten en beter onderbouwde beslissingen nemen?
Veelgestelde vragen
-
Kan een kandidaat afgewezen worden op basis van het assessment?
Nee. Het assessment is bedoeld om inzicht te geven in kwaliteiten, aandachtspunten en ontwikkelmogelijkheden. Het ondersteunt het gesprek en de besluitvorming.
-
Hoe verloopt het traject?
De kandidaat doorloopt eerst de digitale assessmentmeting. Daarna volgt een verdiepend gesprek met de assessor. De inzichten worden vervolgens uitgewerkt in een rapportage voor de opdrachtgever en kandidaat.
-
Voor wie is het E-Assessment+ geschikt?
Met name voor zorginstellingen die kandidaten selecteren voor opleidingen of functies waarbij een zorgvuldig beeld van kwaliteiten en ontwikkelpotentieel belangrijk is.