Qui sommes-nous et que faisons-nous ?

Interchange, établi en 1990 est un cabinet spécialisé dans le recrutement et la sélection de personnel médical aux Pays-Bas et à l’étranger. Nous répondons également au besoin de candidats de la part de fabricants de produits paramédicaux opérant dans le secteur médical. Interchange joue le rôle d’intermédiaire : c’est seulement lorsque toutes les conditions sont remplies que le candidat est embauché par l’employeur à titre de salarié.   

Interchange est leader dans ce domaine sur le marché néerlandais. Pour ce faire, nous disposons d’un grand réseau (inter)national sur lequel nous pouvons compter. Nous proposons des opportunités d’emploi à nos candidats tant aux Pays-Bas qu’à l’étranger. Interchange propose ses services de médiation pour les postes à pourvoir dans la « phase primaire » : médecins, infirmiers (spécialisés), assistants de bloc opératoire, personnel anesthésiste, assistants radiologistes, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, chimistes en clinique et autres fonctions paramédicales.

Information pour les employeurs

Général
Vous avez un poste difficile à pourvoir ? Laissez donc Interchange vous aider à trouver le candidat dont vous avez besoin selon le principe « aucune facturation de frais sans résultats concrets » ! Interchange est un cabinet spécialisé dans le recrutement et la sélection de personnel médical. Nous nous chargeons de passer des annonces. A votre demande, nous engageons une recherche et prenons en charge la présélection. Il est évident que c’est à vous que revient le choix final du candidat. Interchange est expert, fiable, efficace et en plus de tout, économique !

Coûts
Pour les employeurs, nous opérons selon le principe « aucune facturation de frais sans résultats concrets» ! Interchange ne facture uniquement un montant (prévu au préalable) que dans la mesure où il réussit à trouver le candidat dont vous avez besoin. Si vous n’êtes pas satisfait du fonctionnement de ce candidat et que vous décidez de résilier le contrat, nous vous restituons alors la somme versée au départ. Un contrat reprend par écrit tous les points fixés au préalable. Sur demande, et pour votre information, nous pouvons vous envoyer un exemple de contrat.

Procédure
Interchange s’efforce toujours de fournir un service sur mesure. Plus vos souhaits quant aux exigences du poste sont concrètement formulés, et plus notre recherche du juste candidat sera efficace.

Nous recherchons un candidat répondant au profil indiqué dans votre demande de personnel. Dès que nous trouvons des candidats intéressés par la fonction, nous vous envoyons, sans engagement de notre part, leur curriculum vitae ainsi qu’éventuellement d’autres documents présentés par le candidat qui pourront servir à la présélection. Pour un poste à pourvoir à l’étranger, nous organisons toujours un premier entretien par téléphone. Pour les postes à pourvoir dans le même pays, il est également possible de prévoir un tel entretien, sur demande. C’est suite à un entretien téléphonique qualifié de positif qu’une rencontre entre les deux parties est organisée. Dans la mesure du possible, il sera demandé au candidat de faire une journée d’essai dans le service en question de manière à se faire une idée du poste et pour vous, employeur, de manière à vous forger une idée du candidat. Si les deux parties portent un jugement positif sur la rencontre organisée, le contrat de travail pourra alors être signé. Interchange s’engage à vous aider au maximum pour remplir toutes les formalités nécessaires. En outre, Interchange assistera le candidat sur le plan assurances, formalités de voyage, cours de langue, recherche de logement, etc.