Vorige

Veel gestelde vragen
 

Nederland:

V: Heb ik vrije keus in het aanbod van Interchange?
A: Ja, natuurlijk! Vooraf wordt je gevraagd voor welke ziekenhuizen je belangstelling hebt. Wij regelen een sollicitatiegesprek in het ziekenhuis van je voorkeur. Je bent uitdrukkelijk niets verplicht. Je neemt zelf het besluit waar je wilt werken.

V: Wordt Interchange mijn werkgever?
A: Interchange is uitsluitend tussenpersoon. We regelen het contact en assisteren je bij onderhandelingen over bijvoorbeeld hoogte van salaris, kinderopvang, vervolgstudie, enzovoort. Als alles naar wens is, kan de arbeidsovereenkomst worden getekend. Vervolgens kom je rechtstreeks in dienst bij de werkgever zelf.

V: Hoe zit het met die bonus?
A: Onze bonus is in Nederland minimaal 2000 euro maar vrijwel altijd hoger! De bonus wordt na een positief verlopen proeftijd uitbetaald.
 

Engeland:

V: Hoelang duurt de registratie om in Engeland te mogen werken?
A: Voor verpleegkundigen (registratie bij UK-CC) duurt het circa twee weken en het kost 46 pond (circa 68 euro).
Fysiotherapeuten moeten worden geregistreerd bij CPSM. De procedure duurt circa 4 maanden en kost 182 pond (circa 272 euro). De CPSM verlangt klinische ervaring! Je moet dus in een ziekenhuis hebben gewerkt of stage hebben gelopen.
Interchange is je behulpzaam bij het regelen van de registratieformaliteiten. De gemaakte kosten krijg je volledig terug als je via Interchange in Engeland gaat werken. Wij betalen zelfs je overtocht!
 

Zwitserland:

V: Zwitserland is geen lid van de Europese Unie. Zijn de Nederlandse diploma’s daar eigenlijk wel geldig?
A: Ja! Er wordt niet moeilijk gedaan over erkenning. De procedure kan binnen enkele dagen worden geregeld. Soms kan de aanvraag van een werkvergunning even op zich laten wachten.

V: Worden de onkosten vergoed?
A: Ja, iedereen die via Interchange in Zwitserland gaat werken krijgt 450 euro om alle gemaakte sollicitatiekosten te compenseren.

Ook voor het Franstalige gedeelte beschikken wij over veel vacaturemogelijkheden.
Vanzelfsprekend moet je het Frans in redelijke mate beheersen. Het tekort aan personeel is in het Franstalig gedeelte minder groot dan in het Duitstalig gedeelte. Veel Fransen pendelen heen en weer en werken in Zwitserland. Vanzelfsprekend willen wij maatwerk bieden; maak je wensen kenbaar en wij kijken wat we voor je kunnen doen. Het is natuurlijk een uitgelezen kans om de Franse taal nog beter te gaan beheersen.